去年10月厚生劳动省就日本男性育儿假的休假情况，对日本全国6,300家企业进行了调查，收到了3,683家企业的回复。调查结果显示：去年在企业工作的男性休育儿假率为13.97%，比上年提高1.32个百分点，创历来最高。不过，与之前一年增加的5.17个百分点相比，增幅缩窄。
同时，这一数字与政府提出的：到2025年，男性育儿假休假率达到30%的目标相比，仍有比较大的距离。
另外，从休假天数来看，从2018年到去年的3年间，请假时长不满2周的占比减少，从71.4%降至51.5%。2周至1个月的占比从9.6%上升到13.2%。1个月至3个月的占比从11.9%上升至24.5%，休假天数呈增加趋势。
厚生劳动省表示，从今年4月开始执行新规规定，企业必须给员工普及公司制度，并解释国家的补助政策。休育儿假的补助金和社会保险金等都会全面涉及被要求说明。目的是为了优化职场环境，能更容易地休上育儿假。
现在社会，双职工家庭是单职工家庭的两倍，女性在努力工作的同时也背负着家务、育儿等问题。虽然男性承担家务和育儿的时间有增加的倾向，但是不及女性。
2022年10月还会有新规出台，设立产后爸爸的育儿休假制度。这跟平常的育儿假不同，在孩子出生后的8周以内，爸爸可以休4周的育儿假，可以分成2次休。制度更加的人性化，爸爸能更好照顾产后妈妈，共同承担育儿责任。
日本少子化现象严重，终身未婚率的上升趋势也在持续，对于当下兼顾育儿和工作的一代来说，也渐渐迎来了男性休育儿假的时代。
文：凉茶
